Szkoła uczy nas posłuszeństwa, bycia podporządkowanym i akceptującym hierarchię. Ale czy tak musi być? Jak wyglądają firmy bez szefów, bez hierarchii, gdzie każdy może wpływać na zmiany w swoim obszarze i jest szefem sam dla siebie? Czy to możliwe, aby zarządzać bez szefa i bez hierarchii? Książka pokazuje wady i zalety takich firm na przykładzie openNexus.
Jesteś na początku swojej kariery zawodowej i nie wiesz, w którym kierunku pójść, aby być szczęśliwym?
Nie chcesz ponownie trafić do miejsca, które nie jest dla Ciebie i chcesz dowiedzieć się, jakich typów organizacji unikać?
Wracasz z pracy z negatywnymi emocjami, które przenosisz na swoich najbliższych? Czujesz się przepracowany?
Weekend jest za krótki, żeby odpocząć a po urlopie nadal nie czujesz chęci do pracy? Czujesz się zmęczony psychicznie oraz fizycznie?
Jeżeli zaznaczyłeś minimum jedno na tak, to ta książka jest dla Ciebie. Przedstawia ona zalety i wady organizacji pozbawionych tradycyjnej hierarchii, na przykładzie firmy openNexus, gdzie pracownicy mają swobodę działania w swoich obszarach, zadając pytanie, czy efektywne zarządzanie bez szefów jest możliwe.
